Resumen del curso
El Curso de Asistente de Recursos Humanos en el Sector Salud está orientado a capacitar a los participantes en las funciones de soporte al área de recursos humanos dentro de hospitales del Estado y clínicas privadas. El curso combina teoría y práctica para mejorar las habilidades en el manejo de evaluaciones laborales, trámites administrativos, gestión de personal y cumplimiento de normativas de seguridad y salud en el trabajo (SST), enfocados en el contexto sanitario peruano. Se busca formar asistentes eficientes, capaces de colaborar con el equipo de RR. HH. en la contratación, seguimiento y gestión del personal, cumpliendo con las normativas vigentes y apoyando los procesos administrativos de forma ética y responsable.
Objetivos
- Brindar los conocimientos fundamentales y actualizados del área de recursos humanos aplicados al sector salud.
- Desarrollar habilidades para la realización de evaluaciones psicolaborales, manejo de planillas, trámites de seguridad social y normativas de SST en las instituciones de salud.
- Facilitar una formación práctica que permita apoyar efectivamente al equipo de RR. HH. en la gestión de personal en hospitales y clínicas del Perú.
- Capacitar para el uso de herramientas digitales y sistemas administrativos de personal, optimizando los procesos y cumpliendo con las exigencias legales.
Dirigido a
- Estudiantes y egresados de carreras del área de la salud (enfermería técnica, enfermería, nutrición, etc.)
- Personal administrativo y de soporte de hospitales, centros de salud y clínicas
- Personas interesadas en trabajar en el sector salud en funciones de soporte administrativo y de gestión de personal
- Quienes deseen especializarse o certificar sus competencias en asistencia de recursos humanos en el ámbito sanitario
Contenido del curso
Clase 1: Introducción a los Recursos Humanos en el Sector Salud
- Rol del área de RR. HH. en instituciones de salud.
- Principales funciones del asistente de RR. HH.: contratación, inducción, seguimiento y gestión del personal.
- Ética profesional y confidencialidad en el manejo de datos del personal.
- Introducción a las normativas laborales y del sector salud (contexto legal peruano).
Clase 2: Selección y Evaluaciones Psicolaborales
- Tipos de evaluaciones laborales: psicológicas, psicotécnicas y por competencias.
- Métodos y herramientas comunes de evaluación de personal.
- Proceso de selección del personal en salud: desde la convocatoria hasta la aprobación.
- Buenas prácticas para la aplicación y el registro de resultados de evaluaciones.
Clase 3: Gestión de Personal y Planillas
- Manejo de sistemas de registro de personal y trámites administrativos (planillas y afiliaciones).
- T-Registro, planillas del régimen general, normativa MYPE, AFPNet, salud y pensiones.
- Procedimientos administrativos comunes en entidades de salud con personal contratado.
- Control de tiempo, asistencia, licencias y vacaciones.
Clase 4: Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Instituciones Sanitarias
- Principios básicos de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en el entorno sanitario.
- Políticas institucionales de SST, evaluación de riesgos y normas aplicables.
- Implementación y seguimiento de indicadores de SST.
- Participación de los trabajadores y mejora continua en SST.
Clase 5: Trámites, Derechos Laborales y Habilidades Blandas
- Trámites de salud, trámites laborales y atención de derechos del trabajador en el contexto del sector salud.
- Derechos laborales del personal de salud (jornadas, descansos, licencias, beneficios y obligaciones).
- Habilidades de comunicación, trato interpersonal y manejo de conflictos en el entorno de RR. HH.
- Buenas prácticas y estrategias para el desarrollo profesional y el trabajo en equipo.